一年一度的大型虐死單身汪節日“5·20”將至，不少企業都想在這個日子玩點概念、弄點噱頭。但河南濮陽一家公司腦回路比較清奇——強制員工秀恩愛。

據報道，這家企業發布通知稱：所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，“公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退”。這立馬引發網友熱議。

做個不太恰當的比喻：朋友圈可以看作是自家客廳，你想擺上什么樣的家具是你的自由，也是你的私人事務。假如有人非要插手你客廳里的裝飾，那多半也是自討沒趣。我的朋友圈我做主，秀不秀恩愛我說了算，這指向的是公私邊界。企業可以管跟工作相關的事務，但不能插手個人私域，更不能附加義務。

遺憾的是，現實生活中，有些公司觸手太長、干預員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道，規定不轉發單位公眾號文章就扣錢。雖然事情不大，但這些奇葩規定，卻是對員工個人生活的侵犯。

根據該企業的工作人員回應：的確有這么個通知，但這只是他們內部員工的一個活動，為的只是內部的一個效應，并不會真的去那樣做。但如果是真的，那就違反《勞動法》。若有員工確實因為此事被勸退，員工也可以通過勞動仲裁進行維權。

就個人而言，我不愿質疑該機構強制員工秀恩愛的美好初衷，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而經歷這么一次小小的“強制秀恩愛”風波，這位想“插手”私人事務的“老板”，也應該明白，即使想要關心員工，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業提了個醒：分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關鍵。

□伯揚(媒體人)